Organizações que encontraram espaço para conversar
Relatos de equipes que passaram por um de nossos engajamentos — com suas palavras, não com as nossas.
Voltar ao InícioO que as equipes relatam
Fernanda Pacheco
Gerente de RH — Vitória, ES
A sessão de reflexão cultural foi surpreendente. Coisas que a gente sabia mas nunca tinha colocado em palavras apareceram na roda de conversa. O relatório ao final foi fiel ao que foi dito — sem distorções.
Junho 2025
Marcos Oliveira
Diretor Operacional — Serra, ES
Levamos a Alqueria para facilitar nosso planejamento anual. Foi a primeira vez que as reuniões terminaram com uma lista de encaminhamentos que todo mundo entendeu e concordou. Os templates que ficaram ainda usamos hoje.
Maio 2025
Carla Sousa
Coordenadora de Equipe — Vitória, ES
Eu tinha receio de que uma consultoria de fora julgasse nossa equipe. Mas a facilitadora foi muito cuidadosa — nunca impôs interpretações. A gente chegou às próprias conclusões e isso fez toda a diferença na adesão depois.
Junho 2025
Ricardo Araújo
CEO — Guarapari, ES
O engajamento de alinhamento foi o processo mais honesto que fizemos como empresa. Não foi fácil — algumas conversas foram desconfortáveis — mas a Alqueria soube segurar o espaço sem empurrar para nenhum lado. Valeu muito.
Abril 2025
Luciana Batista
Gerente de Projetos — São Paulo, SP
Fizemos tudo remotamente e funcionou muito bem. O facilitador era atento ao que acontecia no chat e garantiu que ninguém ficasse de fora. Um detalhe: o relatório chegou no prazo, o que nem sempre acontece com consultorias.
Maio 2025
Thiago Nascimento
Coordenador de TI — Vitória, ES
Nossa equipe de TI não costuma abrir muito em conversas sobre cultura. Mas o formato proposto pela Alqueria deixou as pessoas confortáveis. Até os mais quietos participaram. O que emergiu foi bem revelador para a gente.
Junho 2025
Processos em profundidade
Empresa de serviços — Vitória, ES
Reflexão Cultural · Maio 2025Contexto
Empresa com 18 pessoas passando por mudança de liderança. A equipe sentia insegurança sobre a nova direção e o clima havia esfriado nos últimos meses.
O que fizemos
Sessão de Reflexão Cultural em duas semanas com conversas em pequenos grupos e uma plenária de encerramento. Entregamos relatório com os temas mais presentes.
O que emerge depois
A liderança e a equipe identificaram dois acordos que queriam fazer. A Alqueria não definiu quais — só devolveu o que as pessoas trouxeram nas conversas.
Organização sem fins lucrativos — Serra, ES
Facilitação de Reuniões · Abril 2025Contexto
Equipe de 12 pessoas que conduzia reuniões mensais longas, sem pauta clara e com frequentes desvios de tema. As decisões raramente chegavam a todos.
O que fizemos
Três semanas de facilitação: redesenho da estrutura das reuniões, condução ao vivo de duas sessões e entrega de templates de pauta e ata adaptados ao contexto.
O que emerge depois
A equipe passou a usar os formatos de forma independente. Nos meses seguintes, as reuniões encurtaram e a satisfação com os encaminhamentos aumentou perceptivelmente.
Empresa de médio porte — Vitória, ES
Alinhamento Organizacional · Fev–Abr 2025Contexto
Três departamentos trabalhando de formas muito distintas, com pouca comunicação entre si e mal-entendidos recorrentes sobre prioridades e responsabilidades.
O que fizemos
Dez semanas de processo: revisão de alinhamento por área, sessões cruzadas entre departamentos e construção de um framework de expectativas mútuas documentado.
O que emerge depois
Os três gestores relataram que a frequência de mal-entendidos caiu. O framework ficou acessível a todos e é consultado em reuniões de integração de novos membros.
4,8
Avaliação média
25+
Organizações atendidas
5
Anos de prática
100%
Engajamentos com facilitador sênior
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